„Noile” reguli U.E., dar vechi, pentru că datează din 2019, referitoare la zilele libere ale părinților după nașterea unui copil, au intrat în vigoare și în țara noastră.
Tații care lucrează au dreptul la cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu de paternitate în jurul zilei nașterii copilului. Este poate cel mai important punct din regulamentul european, întrucât până acum Tații puteau sta cu bebelușii doar 5 zile. Concediul de paternitate trebuie compensat cel puțin la nivelul indemnizației de boală.
Un alt punct important: concediul pentru creșterea copilului.
Fiecare părinte are dreptul la cel puțin patru luni de concediu pentru creșterea copilului, din care două luni plătite și netransferabile. Părinții pot solicita să-și ia concediul într-o formă flexibilă, fie full-time, part-time, fie pe segmente.
Ne-a luat cam mult, dar ne-am aliniat și noi cu ceilalți europeni…
