A apărut ghidul pentru prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale și morale la locul de muncă. Toate instituțiile și firmele din România vor avea comisii și persoane responsabile să verifice și să rezolve orice caz de hărțuire sexuală sau morală apărut în rândul angajaților. Vocile persoanelor care trec prin abuzuri, șicane sau propuneri indecente vor fi auzite, cu discreție și protecție.
Gabriela Firea a felicitat Guvernul și instituțiile implicate în realizarea ghidului, menționând că documentul a fost realizat și de ea: „Felicit Guvernul României, condus de premierul Marcel Ciolacu, președintele PSD, că a adoptat documentul la care am lucrat împreună cu echipa de la Ministerul Familiei și pe care l-am lăsat finalizat la plecare din minister.”
Gabi Firea a explicat și cum putem identifica hărțuirea morală la locul de muncă: „Hărțuire morală este când șeful nu-i dă posibilitatea subalternului să se exprime, când angajatul este frecvent întrerupt când vorbește sau când colegii nu-l lasă să se exprime, țipă sau jignesc. (…) orice comportament nedorit sau ostil, orice comentariu verbal nelalocul lor sau orice gest nepotrivit la adresa unui angajat din partea șefului sau chiar a unui coleg. În același timp, orice acțiune de izolare a angajatului este considerată hărțuire la locul de muncă. La fel cum sunt desconsiderarea în fața colegilor, discreditarea profesională și compromiterea sănătății.”
